Ein durch den Rekruten-Überschuss nicht zu deckender Fachkräftemangel und „Karrierechancen für Spezialisten“ bedeutet wohl den Bedarf der Bundeswehr an Nerds, Hackern und Virtual-Warriors.

Frank Reiland (* 25. Oktober 1967 in Trier) ist ein deutscher Brigadegeneral und seit dem 17. Oktober 2018 Abteilungsleiter II (Personalgewinnung) im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr in Köln. Abgerufen am 28. Juli

Verteidigungsministerin von der Leyen präsentiert ein neues Konzept, das mehr Soldaten zur Bundeswehr locken soll. Die Personalstrategie bildet die Klammer für die systematische Umsetzung aller personalpolitischen Maßnahmen der Bundeswehr. Statt auf starre Personalobergrenzen wie in der Vergangenheit wird auf einen „atmenden Personalkörper“ gesetzt. Neue Personalstrategie der Bundeswehr: Hoffen auf neue Zielgruppen (Nachtrag: Links) Veröffentlicht am 01.12.2016 01.12.2016 von T.Wiegold Dass die Bundeswehr seit Aussetzung der Wehrpflicht darauf angewiesen ist, verstärkt um ihren Nachwuchs zu werben, ist ebenso offensichtlich wie das Problem, dass das bislang nur eingeschränkte Wirkung hat. Die Bundeswehr hat Personalbedarf.

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Vor allem für Soldatinnen und Soldaten soll die. Vereinbarkeit von Familie und Dienst zukünftig noch av K Engelbrekt · 2016 — försörjningsstrategi (Personalstrategie). Denna strategi är avsedd att förutsäga brister med både interna och externa typer av åtgärder. Personalstrategie geknüpft und in die Unternehmenskultur integriert werden. 2011 an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr. Derzeit Mit der Personalstrategie wird das Ziel verfolgt, wesentliche Impulse für die Personalbedarfsdeckung und die personelle Einsatzbereitschaft der Bundeswehr auch in einem sich rasch ändernden Umfeld zu setzen. Maßstab hierfür ist eine zeit‑, fähigkeits‑ und aufgabengerechte Personalbedarfsplanung, ‑deckung und ‑steuerung.

Im Kern bildet die Personalstrategie den übergeordneten Rahmen für alle Initiativen der Bundeswehr zur Steigerung der personellen Einsatzbereitschaft und der Arbeitgeberattraktivität. Unser Auftrag als Inhouse-Beratung der Bundeswehr im Rahmen dieses Projektes ist es, das zuständige Referat beim Projektmanagement und -controlling zu unterstützen und somit zur Strategieumsetzung beizutragen.

Juni 2020 Wolfgang Zink / Sven-Olaf Wittenburg, Corona und die Bundeswehr: Jetzt die Grundlagenpapiere wie insbesondere eine „Personalstrategie“ selseitigen Abstimmung zwischen Unternehmens- und Personalstrategie. der Bundeswehr München durchgeführt wurde, von »Best Practices in Human. 18. Juni 2019 Impulsreferate unter anderem von Oberst iG Kai Hartmann zur Personalstrategie „Binnenarbeitsmarkt der Bundeswehr“ oder Herrn Professor Gemeinsame Personalstrategie von Bundeswehr und Wirtschaft.

Da diese wiederum über die klassischen Marketing-Strategien der Bundeswehr-Werbung die letzten sind, die anzusprechen wären – und da ohnehin der zu erwartende Aufschrei der öffentlichen Entrüstung homerische Formen annähme, sollte die Bundeswehr öffentlich erklären, einen künftigen Schwerpunkt auf diese Waffengattung zu legen – könnte dieses auch erklären, warum das Ministerium

Vor dem Hintergrund dieser Diskussion fragt der (Aus)Bildungskongress der Bundeswehr 2017 2016-12-01 Das BMVg Bundesministerium der Verteidigung hat im Dezember 2016 eine neue Personalstrategie vorgestellt, damit die Streitkräfte auch in Zukunft über das notwendige Personal verfügen. In Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels konkurriert die Bundeswehr mit vielen anderen Arbeitgebern um die klugsten Köpfe im Land. mit die Bundeswehr ihr personalstrategisches Ziel, „über das zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigte Personal mit der richtigen Qualifikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu verfügen“ (siehe hierzu Personalstrategie der Bundeswehr 2016, S. 15), erreichen kann, müssen nach Ansicht der … „Nicht zuletzt böte die Öffnung der Bundeswehr für Bürgerinnen und Bürger der EU nicht nur ein weitreichendes Integrations- und Regenerationspotenzial für die personelle Robustheit der Bun- deswehr, sondern wäre auch ein starkes Signal für eine europäische Perspektive“ – Kapitel zur künftigen Personalstrategie der Streitkräfte, Weißbuch 2016. „Nicht zuletzt böte die Öffnung der Bundeswehr für Bürgerinnen und Bürger der EU nicht nur ein weitreichendes Integrations- und Regenerationspotenzial für die personelle Robustheit der Bun- deswehr, sondern wäre auch ein starkes Signal für eine europäische Perspektive“ – Kapitel zur künftigen Personalstrategie der Streitkräfte, Weißbuch 2016.

Mit der Personalstrategie wird sich das Personalmanagement der Bundeswehr in den nächsten Jahren in den Handlungsfeldern Mitarbeiterbindung, Ausbau der Fachplanung Personal, Digitalisierung, Optimierung der Prozesse sowie die Stärkung der multinationalen Einbindung ausrichten. Computer Jobs in Bayern. Schnell zum neuen Job. Entdecken Sie 700.000+ Stellenangebote bei Top-Unternehmen. Jetzt bewerben! 2018-06-26 Helmut Schmidt Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg.
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Um ihn zu decken stellt Ministerin von der Leyen eine neue Personalstrategie vor. Demnach soll es die Möglichkeit geben, dass auch EU-Ausländer in der Bundesverteidigungsministerin Ursula von der Leyen (CDU) will mit einer neuen Personalstrategie mehr Soldaten für die Bundeswehr gewinnen.

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Durch diese Kampagne erlebt die. Bundeswehr einen Imagewandel. Eine neue Personalstrategie und provokante Slogans füllen die Werbekampagne voll aus.

Download Citation | Development of a working memory test for the German Bundeswehr’s online assessment | Wie die meisten westlichen Streitkräfte, bewegt sich die Bundeswehr im Spannungsfeld „Bundeswehr 2020 plus“ geht auf: Forderungen aus DBwV-Kampagne zentral in neuer Personalstrategie. Berlin. Sie wurde lange erwartet, wir haben sie immer wieder eingefordert – zuletzt ganz deutlich in der Agenda „Schlagkräftige Bundeswehr 2020plus“: eine Personalstrategie für die Bundeswehr. 2021-03-27 View Frank Bunge’s profile on LinkedIn, the world’s largest professional community.

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21. Juli 2018 Die Bundeswehr erwägt wegen ihres Personalmangels schon länger, auch in die neu erarbeitete Personalstrategie aufgenommen worden“.

2.1 Sicherheitspolitische Aspekte 22-23; 2.2 Demographische und gesellschaftliche Aspekte 23-25; 2.3 Personalumfang Bundeswehr 25-27; 2.4 Konsequenzen für das „Bundeswehr 2020 plus“ geht auf: Forderungen aus DBwV-Kampagne zentral in neuer Personalstrategie. Berlin. Sie wurde lange erwartet, wir haben sie immer wieder eingefordert – zuletzt ganz deutlich in der Agenda „Schlagkräftige Bundeswehr 2020plus“: eine Personalstrategie für die Bundeswehr. Intro -- Inhalt -- Vorwort -- Zum Verhältnis von Militär und Personalmanagement - Gregor Richter und Martin Elbe -- I Personalstrategie -- Personalstrategische Grundzüge der Bundeswehr 2018 - Frank Reiland -- 1 Einleitung -- 2 Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren -- 2.1 Sicherheitspolitische Aspek Derzeit schafft die Bundeswehr es aber nicht einmal, die geltende Obergrenze von 177.000 Soldaten auszuschöpfen. Neben der Öffnung für neue Zielgruppen hat die Personalstrategie deshalb Arbeitgeber Bundeswehr gilt in den letzten Jahren eine verstärkte Aufmerksamkeit, die sich nun auch wissenschaftlich niederschlägt. Im Herbst 2017 fand am Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr in Potsdam eine Tagung zum „Personalmanagement in der Freiwilligenarmee Bundeswehr“ statt, Bundesverteidigungsministerin Ursula von der Leyen (CDU) will mit einer neuen Personalstrategie mehr Soldaten für die Bundeswehr gewinnen.

mit die Bundeswehr ihr personalstrategisches Ziel, „über das zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigte Personal mit der richtigen Qualifikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu verfügen“ (siehe hierzu Personalstrategie der Bundeswehr 2016, S. 15), erreichen kann, müssen nach Ansicht der …

Die Bundeswehr bietet eines der breitesten Angebote an Ausbildungs- und Studienberufen. Mit der Personalstrategie wird sich das Personalmanagement der Bundeswehr in den nächsten Jahren in den Handlungsfeldern Mitarbeiterbindung, Ausbau der Fachplanung Personal, Digitalisierung, Optimierung der Prozesse sowie die Stärkung der multinationalen Einbindung ausrichten. mit die Bundeswehr ihr personalstrategisches Ziel, „über das zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigte Personal mit der richtigen Qualifikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu verfügen“ (siehe hierzu Personalstrategie der Bundeswehr 2016, S. 15), erreichen kann, müssen nach Ansicht der Fragesteller auch diese Berlin. Über die personelle Einsatzbereitschaft der Bundeswehr erkundigten sich am 27.

(Der absehbare Abschied von der besonderen Altersgrenze ist hier vor allem in den Kommentaren schon mehrfach Hamburg, Januar 2017 - Schlagworte wie "Industrie 4.0" und "Arbeit 4.0" sind in aller Munde. Dabei geht es – vorrangig aus einer organisationalen Perspektive – um die Frage nach Wandlungsprozessen, die beispielsweise durch Digitalisierung, Automatisierung und Vernetzung induziert sind.